한국전력기술 노동조합


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규약

한국전력기술 노동조합에 오신것을 환영합니다.

제 1장 총칙
제 2장 조합원
제 3장 권리와 의무
제 4장 기관
제 5장 임원
제 6장 단체교섭
제 7장 노사협의회 및 고충처리위원회
제 8장 쟁의
제 9장 상벌
제10장 회계
제11장 해산
부칙

1987. 12.7 제정
1988. 1.28 개정
1988.12.19 개정
1989. 12.21개정
1990.12.27 개정
1991. 2.22 개정
1992. 5.26 개정
1992. 8.25 개정
1994. 6. 9 개정
1996. 3.16 개정
1997.11.27 개정
1998.11.24 개정
1999.11.26 개정
2002.11.29 개정
2003.11.27 개정
2004.08.11 개정
2004.11.30 개정
2005.07.15 개정
2005.11.25 개정
2006.03.22 개정
2007.06.21 개정
2008.03.13 개정

전 문

전국공공운수노동조합연맹 한국전력기술노동조합은 조합원들의 경제적 생활을 보장하고 정치적ㆍ사회적ㆍ문화적 지위를 확립하여 진정한 민주주의 사회의 노동자로서 인간다운 생활을 영위하고자 이 규약을 제정한다. (2007.6.21 개정)

제 1 장 총 칙

제1조 (명칭) 우리 노동조합은 한국전력기술노동조합(이하 '조합')이라 한다.
영역명은 Korea Power Engineering Workers Union(K.P.E.W.U) 이라 한다.
('90.12.27 개정)

제2조 (목적) 조합은 한국전력기술(주)에 종사하는 노동자가 주체가 되어 자주적이고 민주적인 단결을 통해 노동조건의 유지와 개선, 노동자의 정치, 경제, 사회, 문화적 지위향상을 목적으로 한다.

제3조 (사업) 조합은 제2조 (목적)을 달성하기 위하여 다음의 사업을 실천한다.
(2005.7.15 개정)

1. 생활권과 노동3권 보장에 관한 사항
2. 실질임금의 향상과 공정한 성과배분에 관한 사항
3. 노동시간 단축, 비정규직 차별철폐와 정규직화, 각종 후생복지 향상 등 노동조건 개선에 관한 사항
4. 산업안전보건 향상과 산업공해 퇴치에 관한 사항
5. 건전한 노동문화 정착과 발전에 관한 사항
6. 사회개혁에 관한 사항
7. 조직의 확대강화와 산업별ㆍ지역별 모든 노동자의 연대활동에 관한 사항
8. 노동자의 정치적ㆍ사회적 지위향상에 관한 사항
9. 재정자립을 위한 수익사업에 관한 사항

제4조 (사무소) 조합의 주 사무소는 용인시에 소재하는 한국전력기술주식회사 내에 둔다.
(96.3.16 개정)

제5조 (법인) 조합은 법인으로 한다.
제6조 (상급단체) 본 노조는 전국공공운수노동조합연맹에 가맹한다.(2007.6.21 개정)

제7조 (규약개정 절차) (1991. 2. 22 개정)

1. 규약개정은 1/3인 이상의 대의원이 연서로 요청하거나 위원장이 요청한 경우 발의된다.
2. 요청된 규약개정은 한 달 이내 또는 차기 대의원대회에 부의해서 심의해야 한다.
3. 규약의 개정은 특별결의로 한다.
4. 일사부재리의 원칙은 당 해년도 대의원회에 국한시켜 규약 및 모든 규정에 적용한
다.

제 2 장 조 합 원

제8조 (기회균등의 보장) 조합의 조합원은 어떠한 경우에 있어서도 인종, 종교, 성별, 신분 등의 이유로 조합원으로서 권리를 차별 받지 않는다.

제9조 (구성) 조합은 한국전력기술노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 유니온샾으로 하며, 한국전력기술주식회사에 재직하는 노동자로 구성한다. (2005.7.15 개정)

제10조 (조합원의 자격) 조합원은 제9조(구성)에 의거 입사와 동시에 자연가입으로 한다. (2002.11.29 개정)

제11조 (자격의 상실) 조합원이 다음 각 호의 1에 해당되었을 때에는 그 자격을 상실한다. (2002.11.29 개정)

1. 해고, 퇴직, 사망했을 때. 단, 해고에 대해 노동위원회나 법원에서 해고 효력을 다투고 있는 자는 대법원 확정판결이 있을 때까지 조합원의 자격이 유지된다.
2. 조합 규약의 절차에 의해 제명되었을 때. 단, 제명처분에 대해 재심이 청구되었을 때는 그 재심이 확정될 때까지는 조합원의 자격을 갖는다.

제12조 (탈퇴) 조합원이 본 노조를 탈퇴하고자 할 때에는 따로 정하는 탈퇴계를 제출하여 운영위원회의 승인을 얻어야 한다. 단, 조합가입 해당직원이 조합에 가입하지 않거나 탈퇴했을 시 단체협약에 의거 처리한다. (1999.11.26 개정)
제13조 (지도위원 및 고문) 조합은 대의원회의 결의에 따라 지도위원 또는 고문을 둘 수 있다. (2002.11.29 신설)

제 3 장 권리와 의무

제14조 (평등원칙) 조합원은 이 규약에 따라 평등한 권리와 의무를 가진다.

제15조 (권리) 조합원은 다음 각 호의 권리를 가진다. 단, 조합비를 3개월 이상 납부하지 않은 조합원에 대해서는 운영위원회의 결정에 따라 권리를 제한할 수 있다. (2002.11.29 개정)

1. 조합의 모든 활동에 균등히 참여할 권리
2. 조합의 각급 선거권과 피선거권
3. 조합의 운영에 관한 동등한 발언권과 결의권
4. 조합의 결정사항과 업무집행 사항의 공개를 요구할 권리
5. 임원에 대한 불신임권

제16조 (의무) 조합원은 다음 각 호의 의무가 있다. (2002.11.29 개정)

1. 조합의 규약, 규정과 각종 기관의 결의사항을 준수할 의무
2. 조합 활동에 필요한 기밀을 지킬 의무
3. 조합비와 각종 기금을 납부할 의무
4. 조직의 규율을 준수하고 조합의 명예를 유지할 의무
5. 조합의 제반 활동에 적극 협력하고 참가할 의무

제17조 (여성할당제) 임원, 상집위원, 대의원의 총원에 대해서 10%의 여성할당제를 실시한다. (2003.11.27 개정)

제18조 (신분보장) 조합원이 조합 공식기구의 결정사항을 수행하다 신분 또는 재산상의 불이익을 당할 경우에는 운영위원회의 결의로써 신분을 보장하고, 이로 인한 피해 보상은 희생자구제규정에 따른다. (2002.11.29 신설)

제19조 (조합비) 조합원이 납부하는 조합비는 대의원회에서 정하되 매월 급여총액의 100분의 2이내로 한다. ('92.5.26 개정)

제 4 장 기 관

제20조 (기관) 본 노조는 다음과 같은 기관을 둔다.

1. 총회 ('93.9.3 개정)
2. 대의원회
3. 운영위원회
4. 상무집행위원회
5. 선거관리위원회
6. 각종 위원회

제 1 절 총 회

제21조 (구성) 총회는 조합의 최고 의결기관으로서 전체 조합원으로 구성하며 의장은 위원장으로 한다. (2002.11.29 개정)

제22조 (소집) 총회는 다음 각 호의 1에 해당할 때 위원장이 소집한다. (2002.11.29 신설)

1. 조합원 3분의 1 이상이 회의에 상정할 안건을 제시하고 소집을 요청하였을 때
2. 위원장이 필요하다고 인정할 때
3. 회의소집권자가 없거나, 소집권자가 이유 없이 회의의 소집을 거부할 때는 조합원 과반수의 서명으로 회의소집권자와 안건, 회의날짜를 지정하면 그 소집권자가 회의를 소집할 수 있다.

제23조 (소집공고)

1. 총회의 소집공고는 대회일로부터 최소한 7일 전에 회의장소와 일시, 목적사항을 제시해 공고하여야 한다. 단, 쟁의행위 결의 등 중요사안에 대해서는 1일 이전에 소집 공고할 수 있다.
2. 소집 공고된 내용의 변경은 최소한 48시간 전에 공고하여야 한다.
3. 소집 공고 후라도 천재지변 또는 이와 유사한 부득이한 사유가 발생했을 때는 이를 연기할 수 있으나, 그 사유가 소멸한 때에는 지체 없이 재소집 공고를 하여야 한다. (2002.11.29 개정)

제24조 (기능) 총회는 조합의 최고의결기관으로써 다음 각 호의 사항을 심의 의결한다.
1. 위원장 선출, 불신임에 관한 사항
2. 단체협약에 관한 사항
3. 단체행동에 관한 사항
4. 조합의 해산ㆍ합병ㆍ분할 등 조직형태 변경에 관한 사항 (2002.11.29 개정)
5. 기타 중요한 사항 (2004.11.30 개정)

제25조 (의결정족수) 총회의 의결정족수는 본 규약 제 6절(회의요건)에 따른다.

제 2 절 대의원회

제26조 (구성 및 소집)

1. 조합은 대의원회를 두고 정기대의원대회와 임시대의원대회로 구분한다.
2. 정기대의원대회는 매년 12월중에 위원장이 소집한다. (2005 11. 25 개정)
3. 임시대의원대회는 위원장이 필요하다고 인정할 때 또는 운영위원회 운영위원 3분의 2이상의 결의 또는 대의원 3분의1이상이 회의 목적 사항을 명기한 요청서를 제출하였을 때 위원장은 지체 없이 이를 소집하여야 한다.

제27조 (대의원 배정 기준) 대의원회를 구성하는 대의원은 조합원 30명에 1명씩과 단수 16명이상에 대해서는 1명을 추가 배정하는 것을 원칙으로 하되, 부서ㆍ분야ㆍ사업ㆍ근무 장소ㆍ현장 등을 고려한 운영위원회의 결정에 따른다. (1999. 11. 26 개정)

제28조 (대의원 선출방법 및 임기)

1. 대의원은 조합원의 보통, 직접, 평등, 비밀투표에 의하여 선출한다. (90.12.27 개정)
2. 여성조합원은 해당부서의 대의원 투표 1회와 여성할당제 대의원 투표 1회를 하여 총 2회의 투표를 하도록 한다. (2003. 11. 27 개정)
3. 대의원 임기는 차기 정기대의원대회에 참석할 대의원의 선출 전까지로 한다. 단, 보선 및 재선된 대의원의 임기는 전임자의 잔여임기로 한다.

제29조 (소집공고)

1. 대의원대회 소집공고는 대회일로부터 최소한 7일 전에 회의장소와 일시, 목적사항을 제시해 공고하여야 한다. 단, 제26조 제 3항에 의한 임시대의원대회는 1일 전에 소집 공고할 수 있다. (2005.7.15 개정)
2. 소집 공고된 내용의 변경은 최소한 48시간 전에 공고하여야 한다.
3. 소집공고 후라도 천재지변 또는 이와 유사한 부득이한 사유가 발생했을 때는 이를 연기할 수 있으나, 그 사유가 소멸한 때에는 지체 없이 재소집 공고를 하여야 한다. (2002.11.29 개정 및 신설)

제30조 (대의원회의 기능) 대의원회는 다음 사항을 심의 결정한다. (1991.2.22개정)

1. 규약 제정 및 개정
2. 예산 및 결산의 심의, 승인 (2005.7.15 개정)
3. 위원장을 제외한 임원 및 운영위원 선출 및 불신임
4. 지도위원 또는 고문추대 (2002.11.29 개정)
5. 사업보고 및 사업계획 승인
6. 단체협약 원안 심의
7. 기금의 설치 및 운영에 관한 사항의 승인 (2004.11.30 개정)
8. 현금자산 등의 관리 및 처분 (2004.11.30 개정)
9. 선거관리 규정 제정 및 개정
10. 노동쟁의에 관한 사항 (1992.5.26 개정)
11. 희생자 규정의 제정 및 개폐에 관한 사항 (1992.5.26 개정)
12. 희생자 구제에 관한 사항 (1992.5.26 개정)
13. 조합원 징계에 관한 사항 (1992.5.26 개정)
14. 노동조합 지침준수 평가 및 상벌규정의 제정 및 개폐에 관한 사항 (2004.8.11 개정)
15. 기타 중요한 사항 (1994.6.9 개정)

제31조 (대의원회의 정족수) 대의원회의 의결정족수는 본 규약 제6절 (회의요건)에 따른다. (2002.11.29 신설)

제 3 절 운영위원회

제32조 (운영위원회) 운영위원회는 당연직 운영위원인 위원장, 부위원장, 사무국장, 조직1국장 중 3인과 대의원회에서 선출된 3인등 6명의 운영위원으로 구성하며 의장은 위원장으로 한다. (2005.7.15 개정)

제33조 (운영위원의 선출)
1. 당연직 운영위원을 제외한 운영위원은 대의원대회에서 대의원 중 호선으로 선출한다. (2004.11.30 개정)
2. 기타 세부절차는 선거관리규정에 따른다.

제34조 (소집) 운영위원회는 다음과 같은 경우에 소집한다. (2002.11.29 신설)

1. 위원장이 필요하다고 인정할 때
2. 상무집행위원회의 의결이 있을 때
3. 운영위원의 3분의 1 이상이 요청하였을 때. 단, 2호 및 3호의 경우 위원장은 3일 이내에 소집하여야 한다.

제35조 (기능) 운영위원회는 다음 각 호의 기능을 가진다. (1991. 2. 22 개정)

1. 대의원회 수임사항
2. 예비비 사용 및 예산항목 전용승인에 관한 사항
3. 직원 임면에 관한 사항
4. 부장 및 전문위원 인준
5. 임시 대의원대회 소집 요청
6. 선거관리 규정 및 희생자구제 규정을 제외한 규정을 제정, 개정 및 폐지 (2005.7.15 개정)
7. 임원을 제외한 전임자 결정에 관한 사항
8. 노사협의회 위원 선출 및 사임 수리에 관한 사항
9. 단체 교섭위원 선출 및 사임 수리에 관한 사항
10. 각종 위원회 구성에 관한 사항 (2002.11.29 신설)
11. 운영방침의 수립 (1994.6.9 개정)
12. 조합원 표창에 관한 사항 (2002.11.29 신설)
13. 기타 노조 운영상 필요한 중요사항

제36조 (운영위원의 임기) 운영위원의 임기는 차기 정기대의원회의 운영위원 선출 전까지로 한다. 단, 보선된 위원은 전임위원의 잔여임기로 한다. (2004.11.30 개정)

제 4 절 상무집행위원회

제37조 (구성 및 소집) 상무집행위원회는 감사를 제외한 임원과 각 국의 국장 및 부장으로 구성되며 위원장이 필요할 때 또는 상무집행위원 3분의 1 이상이 요청할 때 위원장이 이를 소집한다. (2005.7.15 개정)
제38조 (기능) 상무집행위원회는 다음 각 호의 기능을 가진다. (2002.11.29 개정)

1. 총회(대의원회)와 운영위원회의 수임사항 집행에 관한 사항
2. 조합 일상 업무 집행에 관한 사항
3. 총회(대의원회), 운영위원회에 상정할 안건 수립
4. 조합 예산, 결산 편성과 집행에 관한 사항
5. 편집위원회 구성에 관한 사항
6. 기타 집행에 관한 사항

제 5 절 국 (2005.7.15 개정)

제39조 (국) 조합은 업무집행을 위하여 다음과 같은 국을 두며 각국에 국장과 부장을 둔다. (국장과 부장의 명칭은 괄호안과 같다) (1999. 11. 26 개정)

1. 사무국 (사무국장, 기획부장, 조사분석부장) (2005.7.15 개정)
2. 조직관리1국 (조직1국장, 교육선전1부장, 여성부장)
3. 조직관리2국 (조직2국장, 교육선전2부장)
4. 복지후생국 (복지국장, 복지후생부장, 재정부장)
5. 정치국 (정치국장, 정치부장, 연대사업부장)

제40조 (국의 임무) 각 국의 관장 업무는 사무관리규정에 따른다. (2002.11.29 개정)

제41조 (국장과 부장의 임면) (1992.8.25 개정)

1. 국의 국장(전임, 비전임)은 조합원중에서 위원장이 임명한다. (2005.7.15 개정)
2. 부장은 국장이 추천, 운영위원회의 승인을 거쳐 위원장이 임명한다.

제42조 (국장과 부장의 임기) 국장과 부장의 임기는 3년으로 한다. 단, 보선된 국장과 부장의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다. (2002.11.29 개정)

제 6 절 회의요건

제43조 (회의성립과 결의)

1. 각종회의는 별도 규정이 없는 한 재적인원 과반수로서 성립하고 출석인원 과반수 찬성으로 결의한다.
2. 총회의 결의는 보통, 직접, 평등, 비밀투표로 결의한다. (1993.9.3 개정)
3. 운영위원회 및 상무집행위원회의 결의는 2/3이상 출석, 출석인원 과반수 찬성으로 결의한다.

제44조 (회의진행)

1. 조합의 각종 회의의 의장은 위원장이 된다.
2. 위원장 유고시에는 부위원장, 사무국장, 조직1국장의 순으로 대행한다.
(2005.7.15 개정)

제45조 (특별결의) 조합의 각종 회의 결의사항 중 다음 사항은 재적인원 과반 수 이상 출석과 참석인원 3분의 2 이상의 찬성으로 결의한다. (2002.11.29 개정)

1. 총회 결의 사항
① 위원장 불신임
② 노조의 해산, 합병, 분할 등 조직 형태의 변경
2. 대의원회 결의 사항
① 규약 제정 및 개정, 폐지 등 (2004.11.30 개정)
② 위원장을 제외한 임원의 징계 및 탄핵
③ 조합원 제명 등 징계에 관한 사항 (1992.5.26 개정)
④ 희생자구제규정 제정 및 개정 (1992.5.2.6 개정)
⑤ 특별회계 사용 (2005.11.25 개정)

제 5 장 임 원

제46조 (임원) 조합은 다음과 같은 임원을 둔다. (1992. 8. 25 개정)

1. 위 원 장 1명
2. 부위원장 1명
3. 감사위원 2명
4. 사무국장 1명 (2005.11.25 개정)

제47조 (임무와 권한) (2002.11.29 개정)

1. 위원장은 다음 각 호의 임무와 권한을 가진다.
① 조합을 대표하고 조합업무 일체를 총괄 지휘한다.
② 공문서의 서명인이 된다.
③ 각종 회의를 소집하며 의장이 된다.
④ 재정의 집행권자가 된다.
⑤ 각 국의 국장과 부장, 직원의 임명권자가 된다.
⑥ 기타 조합업무 전반을 통괄한다.
⑦ 위원장 유고시 직무대행은 부위원장, 사무국장, 조직1국장의 순위로 한다.
(2005.7.15 개정)
2. 부위원장은 위원장을 보좌하며 위원장의 유고시 그 직무를 대리한다.
3. 감사는 조합의 업무와 회계에 대한 업무를 연 2회 이상 수행하여 조합의 각종 회의에 보고한다. (2005.7.15 개정)

제48조 (임원선출)

1. 위원장 출마자는 임기중 활동할 사무국장과 동반 출마하여야 하며 전체조합원의 보통, 직접, 평등, 비밀 투표에 의한다. (2005.11. 25 개정)
2. 부위원장은 조합원 중에서 위원장이 추천하여 대의원회의 보통, 직접, 평등, 비밀투표로 승인을 받아 선출한다.(1992.8.25 개정)
3. 사무국장의 유고시 조합원 중에서 위원장이 추천하여 대의원회의 보통, 직접, 평등, 비밀투표로 승인을 받아 선출한다.(2006.3.22 개정)
4. 감사는 대의원대회에서 보통, 직접, 평등, 비밀투표로 선출한다.(2005.7.15 개정)
5. 기타 자세한 사항은 선거관리규정에 의한다.

제49조 (임원의 임기) 임원의 임기는 3년으로 하되 연임할 수 있다. 단, 보선된 임원의 임기는 전임자의 잔여임기로 한다. (2005.7.15 개정)

제50조 (임원의 징계 및 불신임) (1991.2.22 개정)

1. 임원의 징계 및 탄핵은 3분의 1 이상의 대의원이 연서로 요청하거나 위원장이 요청한 경우에 발의된다. (2004.11.30 개정)
2. 요청된 임원의 징계 또는 탄핵은 한달 이내 또는 차기 대의원대회에 부의해서 심의해야한다.
3. 임원의 징계 또는 탄핵은 특별결의로 하며, 결의 즉시 그 효력을 발생한다.
(2004.11.30 개정)
4. 일사부재리의 원칙은 당 해년도 대의원회에 국한시켜 적용한다.

제 6 장 단 체 교 섭

제51조 (교섭권)

1. 조합의 단체교섭의 대표자는 위원장이 된다. 다만, 필요한 경우 대의원회의 의결로 단체교섭 권한을 상급단체에 위임할 수 있다. (1993.9.3 개정)
2. 단체교섭위원은 운영위원회의 승인을 득하여 위원장이 임명한다.

제52조 (단체교섭위원 구성)

1. 단체교섭위원은 위원장이 위촉하며 운영위원회의 승인을 얻어야 한다.
2. 단체교섭위원은 위원장을 포함하여 3인 이상으로 한다.

제53조 (단체교섭안의 심의) 단체교섭의 요구안은 단체교섭위원을 포함하는 상무집행위원회에서 작성하여 대의원회에서 의결해야 한다.

제54조 (협약체결) 협약체결은 위원장 또는 위임받은 교섭 대표자가 대표로서 행하며 총회의 인준을 받아야 한다.(2005.11.25 개정)

제 7 장 노사협의회 및 고충처리위원회

제55조 (설치) 본 조합은 노사협의회와 고충처리위원회를 설치한다. (2005.7.15 개정)

제56조 (노사협의회 및 고충처리위원회 위원)

1. 전 제55조에 의한 조합 측 노사협의회 위원은 운영위원회의 승인을 득하여 위원장이 임명한다. (1990.12.27 개정)
2. 고충처리위원회 위원은 노사협의회 위원 중 위원장이 임명한다. (1994.6.9 개정)

제 8 장 쟁 의

제57조 (노동쟁의) 조합은 규약의 목적과 사업을 달성하기 위하여 사용자와 평화적 교섭이 결렬되었을 때 그 관철을 위해 노동쟁의를 할 수 있다.

제58조 (노동쟁의의 선언권) 교섭의 결렬로 인한 쟁의 선언권은 다음 각 호에 있다.
(2002.11.29 개정)

1. 위원장이 선언할 수 있다.
2. 상무집행위원회 또는 운영위원회의 의결로 선언할 수 있다.
3. 대의원회의 의결 또는 대의원 과반 수 이상의 찬성으로 선언할 수 있다.
4. 총회의 의결 또는 조합원 과반 수 이상의 찬성으로 선언할 수 있다.

제59조 (쟁의 행위)

1. 쟁의행위의 결의는 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의한 과반 수 이상의 찬성으로 결의한다. (2002.11.29 개정)
2. 쟁의행위 찬반투표의 결과는 조합 게시판에 게시하며, 투표자 명부및 투표용지는 쟁의행위 종료 시까지 보존하고, 조합원의 요구가 있을 경우 열람할 수 있도록 한다. (2008.3.13)

제60조 (투쟁기금) 특별회계로 관리되는 조합의 투쟁기금은 대의원회 결의로 상시 적립한다. (2005.11.25 개정)

제 9 장 상 벌

제61조 (표창) 조합원이 조합의 발전에 공로가 있다고 인정되었을 때 운영위원회의 추천으로 이를 표창할 수 있다. (2002.11.29 개정)

제62조 (징계) 조합원이 다음 각 호에 해당하는 행위를 하였을 때는 운영위원회의 심의를 거쳐 대의원회의 결의에 따라 조합원을 징계할 수 있다. (2002.11.29 개정)

1. 조합의 강령, 규약을 위반했을 때
2. 조직의 단결을 해하는 행위를 했을 때
3. 정당한 사유 없이 조합비를 3개월 이상 미납했을 때
단, 해고의 효력을 다투고 있는 자나 운영위원회에서 미납의 사유가 부득이하다고 인정했을 때는 제외한다.

제63조 (징계의 종류) 징계의 종류는 다음과 같다.

1. 경고
2. 정권
3. 제명
4. 대의원회에서 결정된 사항 (2005.11.25 개정)

제64조 (재심)

1. 징계를 받은 조합원은 징계통고를 받은 날로부터 7일 이내에 위원장에게 재심을 신청할 수 있다.
2. 위원장은 재심청구를 받은 날로부터 30일 이내에 대의원회에 재심을 회부하여야 한다. 단, 재심 결정시까지는 징계결정의 효력이 유보된다.

제 10 장 회 계

제65조 (재정) 조합의 재정은 조합원으로부터 징수하는 조합비와 기타 수입으로 충당한다.

제66조 (회계 구분)

1. 일반회계 : 조합운영비, 기부금 등
2. 특별회계 : 투쟁기금, 복지관 운영 수익금, 기타 재정자립 등을 목적으로 하는 공적 자금으로 일반회계와는 별도로 적립, 관리되어야 한다. (2005.11.25 개정)

제67조 (회계연도) 조합의 회계연도는 매년 12월1일부터 익년 11월30일까지로 한다.
(1990. 12. 27 개정)

제68조 (결산) 회계연도 말 결산과 운영사항은 대의원회의 승인을 얻은 후 공포하여야 하며 조합원의 요구가 있을 때에는 언제든지 이를 공개하여야 한다. (2002.11.29 신설)

제 11 장 해 산

제69조 (해산 사유) 조합은 다음 각 호의 사유에 의하여 해산한다. (2002.11.29 개정)

1. 회사의 폐업
2. 재적조합원 과반수 출석과 출석조합원 3분의 2 이상의 찬성 의결이 있는 경우

제70조 (청산) (2002.11.29 개정)

1. 조합이 전조의 규정에 의하여 해산한 때에는 해산일로부터 2일 이내에 위원장은 총회의 승인을 얻어 10인 이내의 청산위원을 임명한다.
2. 청산위원회는 청산 안을 작성하여 총회의 의결을 얻어 청산을 개시한다.

부 칙

1. (통상관례) 본 규약의 미비한 점은 노동관계법과 통상관례에 의한다.
2. (시행일) 본 규약은 통과일로부터 시행한다.